Nombre del alumno: Roció Calderón Cahuana

Curso: Ética y Deontología

Profesor: Miguel Guillen.

ENSAYO DEL LIBRO USTED S.A. DE INES TEMPLE

Para comenzar, debo agradecer sinceramente a mi profesor de ética por haberme hecho leer este magnífico libro, ya  que en mi actual proceso de cambio y búsqueda de trabajo, los consejos de este libro me han venido como anillo al dedo, por eso MUCHAS Y SINCERAS GRACIAS.

Bueno, pasando al tema, o mejor dicho a la tarea, el libro de USTED S.A. de Inés Temple, es como un manual sencillo y entretenido para el profesional y futuros profesionales de la nueva era,  nos enseña o mejor dicho, nos recuerda, que la excelencia laboral solo se logra atraves de  esfuerzo incesante, capacitación constante y práctica de los valores éticos en todo momento de nuestras vidas.

En la actualidad vivimos en un mundo tan globalizado, competitivo y cambiante, que lo que fue nuevo ayer, hoy eso es historia antigua y lo que fue nuevo hoy mañana estará out. Y es que las nuevas necesidades del mercado, demandan que los productos y servicios prestados por las empresas sean buenos, eficientes, eficaces e innovadores, es decir,  ya nadie se conforma con cualquier cosa, ahora solo queremos  lo mejor, y como logra una empresa ser líder en el mercado, pues un factor muy importante, por no decir fundamental, es su capital humano, el desempeño con que sus trabajadores realizan sus tareas,  por lo que  las palabras eficiencia y eficacia en el mercado laboral se ha vuelto como un mandamiento divino, ya que el éxito de una empresa depende mucho de lo preparados, eficientes y comprometidos estén sus trabajadores.

En el libro la autora define a los empleados como una empresa (no por nada el libro se llama USTED S.A.), una empresa que debe mejorar continuamente para lograr que su cliente (empleadores), este satisfecho y feliz y así la relación laboral dure si no para siempre, por mucho tiempo, y al momento de que se presenten cambios estructurales y de organización naturales en toda empresa, no seamos los primeros en la lista de los que deban decir adiós fue un honor trabajar con ustedes (buuu, si como no).

Otro punto muy interesante del libro es que rompe paradigmas tradicionales, como los de que un gerente o alto ejecutivo tiene su puesto asegurado eternamente en una empresa  y que los obreros son los más vulnerables al desempleo, con fundamentos irrefutables la autora nos demuestra que no es así, ya que siempre los que asumen enormes responsabilidades y tienen a su cargo trabajadores, son los que pagan pato por la poca productividad que tuvo su área y finalmente son castigados con el despido, tan solo veamos en el ámbito político, si sale algo mal a quienes hachamos la culpa, a los ministros cierto, no nos interesa ni su secretaria, incluso hasta cierto momento su viceministro, el que pasa el roche y es  invitado a renunciar es la cabeza, así que, entre más alto e importante sea el cargo más preparados, eficientes y eficaces debemos ser, o de lo contrario prepárense para formar parte de la fila de los desempleados.  Pero esto no significa que los empleados de cargos más inferiores se descuiden, no, ellos también deben estar preparados en forma continua, ya que un puesto laboral no está garantizado para nadie, y que todos debemos capacitarnos y esforzarnos para  ser profesionales con un alto nivel de empleabilidad y así lograr que nuestra empresa – carrera sea exitosa y demandada en el mercado laboral.

Otro punto muy importante que la autora comenta, es que así como es muy importante que un trabajador tenga un buen nivel de conocimiento técnico respecto a su profesión, no debe dejar de lado cosas muy importantes y a veces no tomadas en cuenta por muchos de nosotros, como el de ser personas agradables que seamos capaces de crear un bonito ambiente laboral y tener buenas relaciones con nuestros colegas y jefes;  y proactivas, es decir anticiparse a los hechos y dar más de lo que nos piden.

Finalmente, la autora nos enseña que no debemos preocuparnos ni estresarnos por haber sido despedidos, ya que si uno en forma consiente, ha dedicado tiempo para prepararse y mejorar su nivel de empleabilidad, este tiempo solo será una etapa de transición laboral y que en menos tiempo de lo que pensamos tendremos un puesto laboral igual o mejor que el anterior, así mismo nos enseña también a no temer a renunciar a un puesto laboral si no nos sentimos contentos o satisfechos, ya que si uno trabaja incomodo, triste y sobre todo sin pasión por su trabajo, jamás será una persona con un alto nivel de empleabilidad, así que amemos nuestra carrera y a prepararse, he dicho.

Nota final.- Si bien es cierto que me encanto leer el libro, debo decir que me hubiera gustado que la autora toque el tema de cómo los recién egresados, sin experiencia laboral basada logros  y resultados de una empresa, pueden hacerse más atractivos ante el mercado laboral, solo unos TIPS, por ejemplo, cómo enfrentarte a tu primera entrevista de trabajo, que decir, como armar tu CV de principiante, ósea algo especifico  para nosotros, el futuro de la nación (jeje).